Laatste nieuws
actualiteiten en meer
Broodje advocaat met een pensioensausje 18 januari 2012
Themasessie: Oudere werknemers en de gevolgen van het PensioenAkkoord
Voor de oudere werknemer lijkt er geen plaats in het arbeidsproces. De relatief hogere salariskosten van de oudere werknemer, de gedateerdheid van de opleiding en het idee dat investeren in scholing geen zin meer heeft, de grotere kans op ziekte en de veronderstelde verminderde productiecapaciteit zijn overwegingen die hierbij een rol spelen. Opvallend daarbij is dat een deel van deze veronderstellingen ongegrond is. Oudere werknemers leveren een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het functioneren van een arbeidsorganisatie. Door hun betrokkenheid spelen oudere werknemers voor kwaliteit en continuïteit van de arbeidsorganisatie juist een belangrijke rol in de onderneming.
Nu de pensioenleeftijd verhoogd gaat worden naar 66 jaar en ouder, en doordat er door de ontgroening steeds minder arbeidskrachten zullen zijn, wordt een leeftijdsbewust personeelsbeleid steeds belangrijker en zullen steeds meer werknemers tot hun officiële pensioengerechtigde leeftijd bij uals werkgevers werkzaam zijn. Verder zijn er steeds meer vitale oudere werknemers die ook na hun pensioengerechtigde leeftijd aan het arbeidsproces willen blijven deelnemen.
Tijd dus om stil te staan bij de juridische implicaties van het in dienst nemen of houden van werknemers na hun pensioengerechtigde leeftijd.
Terwijl u een broodje nuttigt praat onze arbeidsrechtadvocaat Mandy de Koning je hier graag over bij. Frank Reuling, advocaat bij Gommer& Partners Pensioen Advocaten, zal ingaan op de gevolgen voor werkgevers van het PensioenAkkoord. Daarbij zal hij tevens ingaan op gedwongen ontslag van de oudere werknemer en de gevolgen daarvan voor pensioen.
Programma:
17.00 uur Ontvangst met een broodje
17.15 uur Presentatie en discussie
19.00 uur Afsluiting en netwerken
Aanmelden bij Mandy de Koning bij voorkeur via de email = mdekoning@vanewijkadvocaten.nl of even bellen 06 - 27 03 52 61
