Emotioneel

en persoonlijk

Bemiddeling en mediation

Helaas ontkomt bijna niemand in zijn leven er aan; een conflict. Dit kan een zakelijk of persoonlijk conflict zijn.  

Bij persoonlijke conflicten kunt u onder andere denken aan het relationeel uit elkaar gaan van partijen, hetgeen een emotioneel en persoonlijk proces met zich mee brengt. Daarbij kan een mediator partijen begeleiden.  

Ook zakelijk kan een conflict vervelende gevolgen hebben. Zo kan een conflict de sfeer op het werk verstoren, de productiviteit aantasten en jarenlange betrekkingen op het spel zetten. Vaak komt u hier zelf weer uit, maar soms lukt dat niet. Dit omdat  partijen, zodra er een conflict ontstaat, niet meer op een constructieve manier met elkaar communiceren en de werkelijke belangen uit het oog verliezen.  

Een mediator helpt partijen in een vertrouwelijke sfeer om op basis van wederzijdse belangen een dialoog op gang te brengen, de weg vrij te maken voor onderhandelingen en een oplossing te bereiken.  De mediator geeft daarnaast juridische informatie en begeleiding. 

Omdat mediation uitgaat van wederzijdse belangen kunnen maatwerkoplossingen gecreëerd worden die bij de rechter niet te bereiken zijn. Een langdurige procedure - die hoge kosten met zich mee kan brengen, waarvan de uitkomst onzeker is en waardoor de verstandhoudingen in de meeste gevallen verstoord raken - wordt vermeden, indien partijen in de mediation gezamenlijk een oplossing vinden.  

Mediation kan dus niet alleen een oplossing bieden in scheidingssituaties, geschillen in intermenselijke relaties of andere familierechtelijke geschillen, maar ook bij zakelijke geschillen tussen onder andere werkgever en werknemer, zakenpartners en leveranciers.  

Doel is dat u zich weer kunt bezighouden met waar u goed in bent: uw werk!